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第1章 成为湖人总经理,王牌经理系统!

发表时间: 2023-08-08
“球队刚刚拿下夏联冠军,好不容易走上正轨!”

“现在你说,要让一个20多岁的毛小子当球队的总经理?”

“如果你要聘用他,我就不干了!”

湖人队的会议室里,主教练卢克-沃顿一改往日儒帅的形象,歇斯底里地喊着。

虽然上赛季球队成绩稀烂,但他再这么说,也是湖人名宿。

更不用说,之前作为勇士助教的时候,在科尔缺席的43场比赛里,他率领球队只输掉了4场。

胜率高达90.6%!

现在让一个比自己年纪还小的亚裔小子,当自己的领导?

简直不可理喻!

一怒之下,他选择了最低级的方式——威胁!

如果老板不改变主意,他就不干了!

“行,那你马上去办离职手续吧。”

球队老板珍妮-巴斯点了点头,丝毫没有挽留的意思。

“王宇,从今天起,你就是球队的总经理了。”

“之后球队上下,就交给你来运营。”

珍妮-巴斯看向了会议桌另一头的一个华裔年轻人。

“我......”

王宇刚要说话,脑袋一疼。

下一刻,无数信息在脑海中涌现。

“我穿越了?”

“这里是......湖人的办公室?”

王宇揉了揉脑袋,整理了一下信息,很快了解了眼下的局面。

现在是2017-18赛季,常规赛还没开始,刚打完夏季联赛之际。

上个赛季,洛杉矶湖人只取得了26胜56负的战绩,胜率仅为31.7%,位列西部倒数第二。

球队总经理引咎辞职。

就是在这种情况下,球队老板珍妮-巴斯找到了王宇,让他出任球队的总经理。

“这个烂摊子可真不好接啊......”

王宇在心里苦笑。

作为一个球迷,王宇自然知道这段时间的湖人有多烂。

这可不是詹姆斯和戴维斯率领的冠军之师!

自从科比退役以来,这支湖人拿到了三次榜眼签,成果错过了唐斯、西蒙斯、富尔茨(这个还好)。

不仅如此,上一任球队老板,因为家族矛盾,故意恶心操作,用超级长约签了莫兹科夫和罗尔-邓,两个屁用没有的老将。

年轻人发育不良,垃圾合同锁死薪金空间......

可以说要多惨有多惨。

在王宇的记忆中,接下来的一个赛季,湖人依然是西部倒数,继续当着鱼腩。

翻身?那要等到未来勒布朗降临洛杉矶了。

在这个时候接任了球队总经理?

那不是背锅的吗!

“好!算你狠!不识好歹!”

“我现在就辞职!”

“我倒要看看,这球队没了我,能变得有多烂!”

沃顿夺门而出。

办公室里只剩下了球队老板珍妮-巴斯和王宇两人。

“王宇,别在意那些小事。”

“从今天起,球队就交给你了。”

“希望你能好好运作。”

“主要任务就是锻炼新人,其他的你都可以任意发挥,无需经过我同意。”

珍妮-巴斯笑着说到。

作为球队的老板,珍妮-巴斯心里也有自己的小算盘。

这几年,湖人的情况他是知道的。

找王宇来当球队的总经理,除了他的学历以及管理经验外,一部分原因也因为是他华夏人的身份。

珍妮-巴斯觉得,如果自己让一个华夏人当球队的总经理的话,湖人队就能在华夏继续维持科比时期的高人气。

至于战绩嘛......

暂时就不考虑了,等明年自由球员市场的大鱼吧!

“我明白了,我会认真运营球队的。”

王宇点了点头。

既来之则安之的

反正自己接手球队已成事实,不如好好投入到其中。

反正明年詹姆斯就来了,后年安东尼-戴维斯也会来,到时候,不出意外湖人就能夺得阔别已久的只感觉。

王宇只需要按照既定路线,拿着高薪划划水,猥琐发育等待时机就行了。

而且...现在才17年,岂不是说,他前世的一大遗憾可以弥补?

王宇脑海中浮现了那个穿着24号球衣的身影。

“嗯,其他的不说,这件事一定要完成!”王宇心中暗道。

就在这时,一个声音突然在他脑海中响起:

“叮!系统绑定中......”

“【王牌经理系统】绑定成功!”

“主线任务:夺取本赛季nba总冠军!”

冰冷的金属音,不带一丝感情,一上来就开始发布任务。

“???”

王宇有点懵。

“夺取下一个赛季的nba总冠军?”

“这tm坑爹呢?!”

“没记错的话,17-18赛季还是东骑西勇的神仙打架,勇士可是杜兰特刚刚加盟啊!”

“让我带这支湖人拿总冠军?!”

不等王宇抗议,脑海中的声音继续响起:

“正在发送新手礼包,请查收!”

王宇:“?”

“恭喜宿主获得传说级技能——【谈判大师】:在交易过程中更容易说服对方。”

“恭喜宿主获得传说级技能——【点石为金】:球员训练效果提升10倍。”

听到这,王宇的眼神瞬间亮了!

“果然,穿越者的福利,虽迟但到,那还有得搞。”

王宇轻舒一口气。

否则,就凭这支湖人,想进季后赛都很困难。

“那这里就交给你了,我去处理一些自己的事情。”

老板珍妮-巴斯起身离开了办公室。

王宇大概能够猜到,她家族内部的矛盾还没有完全解决,想来今年没多少时间管理球队了。

也就是说,从现在开始,这支球队就交到了王宇手中了。

前世当过上市公司主管的他,非常清楚,想要让一个公司发挥出潜能,第一步要做的便是——赋能。

简单讲,就是确立目标,画个大饼!